آگهی استخدامی

قبل از اینکه بگوییم چگونه آگهی استخدام بزنیم اول باید ببینیم که شرکتها چگونه آگهی نیرویابی می دهند. بعد آنوقت ما هستسم که باید تصمیم بگیریم و انتخاب کنیم که چگونه آگهی خود را انتشار دهیم.اگر چند نمونه آگهی درست و دقیق و مناسب را ببینیم انوقت می توانیم انتخاب کنبم که ما چگونه یک آگهی خوب را به داوطلبان نشان دهیم.

بعضی وقتها می گوییم خب اگر این شرکت آگهی طولانی زده هزینه این آگهی بالا خواهد رفت باید به خود نیز بگوییم خب اگر متن آگهی این شرکت زیاده چی نوشته در آگهی و چرا نوشته؟ برای این شرکت چه فایده ای دارد

بله – حتما گوشه ای از شرایط احراز شغل را نوشته که داوطلبی که می خواهد رزومه ارسال کند بداند که این شغل چیست و چکار باید انجام دهد. و چه شرایط احرازی هست و چه مسئولیتهایی در این شغل دارد؟ و آیا شرایط این را دارد که برود و برای این شغل apply  کند و رزومه بفرستد و اگر واجد شرایط نیست نه وقت خودش را بگیرد و نه وقت شرکت را ، این بدین معنی است که این شرکت یک هزینه بیشتری انجام داده و خرج کرده و اولین مرحله گزینش را به خود کاندیدا سپرده ، بالاخص اگر شغلی باشد کا کاندیدا های آن آدمهای پخته ای باشند مثلا شغلهای خیلی عمومی نباشد و یک مقداری تخصصی باشد

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید