چگونه سازمانها به شما وابستگی شغلی پیدا می کنند؟

 

  • مسئولیت پذیر باشیم
  • گشاده رو باشیم
  • تشویق کردن مدیران مافوق خود
  • بیان شایستگی های مدیران مافوق
  • استقبال از انتقاد در صورت موجه بودن
  • عدم موضع گیری در مقابل انتقاد و پذیرش ضعفها
  • صداقت و رو راست بودن با مدیران در راستای اهداف سازمان
  • نزدیک کردن تعهد به اهداف
  • غافلگیر نکردن مدیران به عبارتی مچ گیری یا به دام انداختن آنها خطاست
  • گذاشتن اطلاعات حرفه ای در اختیار مافوق در جهت رشد و پیشرفت خود
  • برتر نشان ندادن خود از مدیر مافوق ( هیچ وقت فهمیده تر باهوش تر و قوی تر از مدیران خود ، خود را نشان ندهید اما بگویید همه اینها را از سازمان بدست آورده اید.
  • عدم تحقیر کردن مدیران خود ( چون باعث سلب اعتماد مدیران از خود خواهید شد
  • نشان دادن ضعف دانشی مدیران یا دوستان خود
  • عدم بد گویی و بزرگ کردن اشتباه دیگران در نزد دیگران ( زیرا اولا این نشان دهنده ضعف خود مدیر هست و همچنین این پیام را دارد که پشت سر خود مدیر هم بدگویی و صحبت می کنید.
  • نزدیک تعهد خود با اهداف سازمان
  • عدم تبدیل بحث و تبادل نظر به تنش های ناروا و بحث انگیز
  • بیان اهیت موضوعاتی که قصد داریم راهنمایی کنیم
  • در تنگنا قرار ندادن مافوق از نظر زمان، چون تنگنای زمانی یکی از خطاهای بزرگ ارتباطی است
  • عدم پرسیدن سئوالات نامناسب و تعریفهای نامناسب از رئیس خود در جلو دیگران

 

مصاحبه چیست؟

قبل از اینکه در راربطه با مصاحبه  صحبت کنیم ابتدا به تعریف مصاحبه بپردازیم

دان، سوزان در شیوه های مصاحبه در مطبوعات ، در مورد مصاحبه اینچنین میگویدکه

پرسیدن هدفمندانه از یک شخص ( یا اشخاص) برای کسب اطلاعات و افکار و ضبط مناسب پاسخ ها به منظور انتشار آنها

به چه چیزی مصاحبه می گویند؟

مصاحبه-شغلی

 

آیا هر گفتگو و مکالمه ای که ما انجام می دهیم مصاحبه است؟صحبت کردن ما با دوستان و یا در مهمانی ها و یا خانواده ، پرسشهای یک روانشناس از بیمار خود و… آیا میتواند یک مصاحبه باشد؟

زمانی که دو نفر از طریق کلامی با هم ارتباط برقرار می کنند یک مکالمه را شروع کرده اند حال این صحبت می تواند هر چیزی باشد. مثلا صحبت یک مشتری با مغازه دار یا صحبت یک کارمند بانک با مشتری و یا دعوا و جدل دو نفر

اما این صحبت ها در بیشتر مواقع هیچ وقت هدف خاصی را که از پیش تعیین شده باشد دنبال نمی کنند بنابراین با توجه به موارد ذکر شده نمی توان هر مکالمه و گفتگویی را مصاحبه نامید چون در اکثر مواقع و در بسیاری از مکالمه ها و گفتگو ها اطلاعات بی ارزش بین طرفین منتقل می گردد .

اگر بخواهیم تعریف دقیق تری از مصاحبه داشته باشیم می توانیم بگوییم که مصاحبه نوعی از مکالمه حساب شده و دقیق است که برای رسیدن به یک هدف خاص طراحی شده و از پیش تعیین شده است و نسبت به مکالمه و گفت و گو دارای بار محتوایی بالایی است

تفاوت مصاحبه و مکالمه

مصاحبه تشکیل شده از تکنیک و هنر و به همین دلیل قابل آموزش می باشد و جهت انجام یک مصاحبه حرفه ای نیاز به آموزش است ، می توان گفت در مصاحبه ارتباط یکطرفه است یعنی اینکه یکی سئوال میکند و دیگری پاسخ می دهد در صورتیکه مکالمه اینچنین نیست و هر دو طرف گفتگو می کنندو یک ارتباط دو طرفه است

اصولا برای انجام مصاحبه از قبل یک زمان مشخص و معلوم تعیین می کنند اما در واقع مکالمه اینطور نیست و در هر زمان و هر جایی میتواند اتفاق افتد

هدف از مصاحبه

هدفهای مصاحبه اصولا به دو دسته رسانه ای و غیر رسانه ای میتواند تقسیم شود که ما در اینجا اهداف غیر رسانه ای مصاحبه را دنبال می کنیم

یکی از اهداف مهم غیر رسانه ای مصاحبه  در استخدام و مصاحبه های شغلی است که شاید ما زیاد با آن سرو کار نداشته باشیم اما همان تعداد معدودی که مصاحبه شغلی انجام می دهیم و به تعبیری ۳۰ دقیقه از یک مصاحبه شغلی شاید ۳۰ سال از زندگی و سرنوشت ما را رقم بزند

ارکان مصاحبه چیست؟ منظور از ارکان مصاحبه در اینجا مصاحبه شغلی مد نظر ماست

  • مصاحبه کننده
  • مصاحبه شونده
  • موضوع مصاحبه
  • هدف از مصاحبه

 

 

 

آگهی استخدامی

قبل از اینکه بگوییم چگونه آگهی استخدام بزنیم اول باید ببینیم که شرکتها چگونه آگهی نیرویابی می دهند. بعد آنوقت ما هستسم که باید تصمیم بگیریم و انتخاب کنیم که چگونه آگهی خود را انتشار دهیم.اگر چند نمونه آگهی درست و دقیق و مناسب را ببینیم انوقت می توانیم انتخاب کنبم که ما چگونه یک آگهی خوب را به داوطلبان نشان دهیم.

بعضی وقتها می گوییم خب اگر این شرکت آگهی طولانی زده هزینه این آگهی بالا خواهد رفت باید به خود نیز بگوییم خب اگر متن آگهی این شرکت زیاده چی نوشته در آگهی و چرا نوشته؟ برای این شرکت چه فایده ای دارد

بله – حتما گوشه ای از شرایط احراز شغل را نوشته که داوطلبی که می خواهد رزومه ارسال کند بداند که این شغل چیست و چکار باید انجام دهد. و چه شرایط احرازی هست و چه مسئولیتهایی در این شغل دارد؟ و آیا شرایط این را دارد که برود و برای این شغل apply  کند و رزومه بفرستد و اگر واجد شرایط نیست نه وقت خودش را بگیرد و نه وقت شرکت را ، این بدین معنی است که این شرکت یک هزینه بیشتری انجام داده و خرج کرده و اولین مرحله گزینش را به خود کاندیدا سپرده ، بالاخص اگر شغلی باشد کا کاندیدا های آن آدمهای پخته ای باشند مثلا شغلهای خیلی عمومی نباشد و یک مقداری تخصصی باشد